Трудовые права преподавателей вузов

Трудовые права преподавателей имеют свои специфические нюансы, связанные с характером и содержание их деятельности, и также определяют особенности их статусного положения. Прежде всего, это относится к продолжительности рабочей недели. Она является укороченной и не может превышать 36 часов. Причем сюда включаются все виды как учебной, так и воспитательной деятельности (занятия, практика, индивидуальная, методическая, научно- исследовательская и иные работы).

Для каждого преподавателя устанавливается годовая нагрузка. Она зависит от должностного положения и квалификации. Но не может выходить за пределы 900 часов.

Допускается совместительство (т.е. кроме основного места работы, можно работать в других организациях). Единственное ограничение связано с тем, что рабочее время (определяется трудовым договором) исчисляется исходя из половинной недельной продолжительности (18 часов), и не может превышать половинной годовой нагрузки.

Не нужно путать с совместительством некоторые виды работ, не относящихся к нему и, не требующих трудового договора. Таковыми являются работы без занятия штатной должности (например, литературная, консультационная, заведование кабинетами, руководство аспирантами и пр.).

Не является совместительством и почасовая деятельность (максимум 300 часов в год).

Преподавателям разрешается самостоятельное возмездное ведение педагогической деятельности в качестве самозанятого или индивидуального предпринимателя. Причем такую деятельность они могут осуществлять независимо от того есть ли у них основное место работы или нет.

Особые трудовые права преподавателей распространяются и на отпуска. Для них установлен удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск -56 суток. Кроме того, каждые 10 лет (при непрерывности педагогической деятельности) можно брать отпуск сроком до 1 года с сохранением рабочего места. При этом запрещен перевод на другую работу, но нельзя будет и уволиться по собственному желанию.

Преподаватели вне всякой очереди могут получить государственное (по социальному найму) жилье. Для этого не нужно быть малоимущим, достаточно будет признания Вас нуждающимся в нем, и встать на учет. Для проживающих в сельской местности (в том числе в рабочих поселках, поселках городского типа), компенсируются затраты на оплату жилья, отопление, освещение (1200 рублей).

Обязанности преподавателя повышать профессиональный уровень, коррелирует его право на получение бесплатного (за счет вуза) дополнительного образования как минимум один раз в три года.

Трудовые права преподавателей вузов не ограничиваются данным перечислением. В данной статье мы выделили лишь те из них, которые применимы исключительно к профессорско-преподавательскому составу.